quinta-feira, julho 24, 2008 – 14:00 pm
Acompanhando as notícias pelo leitor RSS, uma delas me chamou mais a atenção, no IDG Now!: “Saiba quanto ganham os profissionais de tecnologia e internet no Brasil“.
Veja as tabelas a seguir:
Agora veja a proposta de estágio a seguir:
Vaga para estagiário na área de informática:
Requisitos:
Conhecimentos em Linguagem: HTML, CSS, PHP, MYSQL e Software: Dreamweaver e Fireworks.
Bolsa auxílio: R$ 400,00 + Vale transporte
Essa é uma proposta de trabalho real, que circulou há um tempo na lista de discussão do Departamento de Informática da Universidade Estadual de Maringá. Segue uma descrição de estagiário e webdesigner:
Estagiário: “A função do estágio é possibilitar aos aprendizes o conhecimento prático das funções profissionais, e possibilita aos estudantes um contato empírico com as matérias teóricas que lhes são passadas em sala de aula.” (Wikipédia)
Webdesigner: “Web designer é o profissional competente para a elaboração do projeto estético e funcional de um web site. Para o desenvolvimento de websites esse profissional deve ter a compreensão da aplicação em mídia eletrônica de disciplinas como: Teoria das cores, Tipografia, Arquitetura de informação, Semiótica, Usabilidade, e Conhecimento de Linguagens de Estruturação e Formatação de Documentos hiper textuais como XHTML (Extensible Hypertext Markup Language) e CSS(Cascade Style Sheet). Para a aplicação desse conhecimento, de forma geral, o web designer recorre a softwares de tratamento e edição de imagens, desenho e codificadores.” (Wikipédia)
Ao verificar a matéria do IDG Now! é possível encontrar uma tabela onde um estagiário da área de TI ganha, no menor salário encontrado, R$ 1000. Com base nas informações encontradas na reportagem e nas descrições de estagiário e webdesigner, fica claro que a empresa que propôs o estágio está interessada em contratar um webdesigner por um custo extremamente baixo, já que o funcionário em questão deve possuir requisitos compatíveis à profissão. Mas o principal e talvez único requisito que um estagiário precisa não é a vontade de aprender? Acredito que sim.
Infelizmente, essa forma de contratação é uma prática comum em nossa região, que parece remar contra a maré: não investe em estágios como forma de capacitação e não valoriza profissionais com experiência. O resultado? As empresas reclamam de falta de mão-de-obra qualificada. Porém esta existe, mas acaba migrando para outros locais em busca de ofertas mais rentáveis, como as mostradas na pesquisa.
Esta é uma humilde forma de protesto de um programador que também se sente desvalorizado na cidade.
Posted in Discussão, Tecnologia | 2 Comments »